Com foco no “apagão de lideranças”, o evento debateu o papel do RH na formação dos líderes do futuro, gestão de talentos e o conflito de gerações.
Nos dias 17 e 18 de setembro, a Amcham MG (Câmara Americana de Comércio para o Brasil) reuniu cerca de 120 executivos e profissionais de Recursos Humanos de diversas regiões do país para dois dias de imersão no Hotel Tauá. Sob a temática “O Apagão de lideranças: quem está formando os líderes do futuro?”, o evento promoveu debates aprofundados sobre a escassez de talentos preparados e as novas demandas para a formação de lideranças em grandes empresas nacionais e multinacionais.
A abertura e condução das dinâmicas do primeiro dia ficaram a cargo da consultora e professora da Fundação Dom Cabral, Clara Linhares, que promoveu momentos de reflexão e engajamento prático entre os participantes.
A primeira Palestra Magna foi ministrada por Marisabel Ribeiro, Diretora de Talent Strategy da Marsh, que apresentou insights baseados no relatório global Marsh People Risk 2026 – “O diferencial humano: Transformando o risco em vantagem estratégica”. Na apresentação com o tema “O que sabemos sobre o apagão de lideranças: riscos, tendências e as melhores práticas das empresas”, a executiva destacou os principais pontos de atenção para a sustentabilidade dos negócios. Em seguida, Adriana Chaves, Conselheira e Sócia do Grupo Cia de Talentos, conduziu a segunda Palestra Magna, focada em “A crise das gerações e o futuro da liderança”.
Protagonismo e cases práticos
O primeiro dia de imersão também contou com o painel “RH: Espectador ou Protagonista da Gestão de Talentos?”, mediado por Hegel Botinha, Sócio-Diretor da Selpe Gente e Gestão. O debate reuniu lideranças do setor, como Tatiana Villefort (Diretora de RH da MRV), Daniel Linhares (Diretor Executivo de RH da Localiza) e Raquel Campos (Superintendente da Unimed Belo Horizonte), que compartilharam experiências sobre o papel estratégico do setor de RH no cenário atual.
No segundo dia, a programação foi voltada para a aplicação prática do conhecimento. Os participantes puderam escolher trilhas de conteúdo focadas em casos reais apresentados por grandes marcas:
- Dell Technologies: liderado por Elusa Dalmoro, Líder Estratégica de RH;
- EssilorLuxottica (Ray-Ban): apresentado por Cahuê Silva, Diretor de RH;
- Supernosso: conduzido por Jorge Feliciano, Diretor de RH da rede.
Para o Gerente Regional da Amcham MG, Douglas Arantes, a imersão cumpriu um papel fundamental para o ecossistema corporativo ao tratar de desafios urgentes e complexos:
“Reunimos nos dois dias do Fórum os líderes de Recursos Humanos de grandes empresas brasileiras e globais que não somente refletem sobre os temas discutidos, mas vivem, em seus cotidianos, os desafios de liderar nesse contexto de insegurança cibernética, tensão geopolítica, deterioração da saúde mental e sistemas sociais frágeis, entre tantos outros impasses. Acreditamos ter contribuído para o avanço na busca de melhores caminhos para a gestão de pessoas”, ressalta Douglas.
📷 Capa – Crédito: Agência Olharr